人才评价打破“四唯”倾向,坚持“干什么、评什么”和“谁用谁评”

  • 老人诗推手 2018-07-06 07:30:44 【作者】: 老人诗推手刚总 【阅读】:127
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近来,《关于深化项目评定、人才点评、安排点评变革的定见》(以下简称《定见》)印发,提出了一系列推动科技点评准则变革的务实行动,引起广泛重视。科技部有关负责人就《定见》要点和社会关切作了解读。
  深化“三评”变革是推动科技点评准则变革的重要行动
  科技部政策法规与监督司司长贺德方介绍,由于“三评”(项目评定、人才点评、安排点评)作业对科研活动起到指挥棒效果,联系科研人员和安排的切身利益,一直为科技界高度重视。当时,我国科技点评活动中还存在一些不符合科研规矩和人才生长规矩的问题,广阔科研人员反映激烈,要求从系统机制上进行变革。
  近几年,我国一直在探究推动“三评”变革作业。2013年以来,科技部、中组部会同10余个部门和北京市联合推动,取得了明显成效。科技系统变革,在科技方案、科研经费、效果转化、人才开展等方面取得了一系列实质性打破。这些都为进一步深化“三评”变革奠定了坚实基础。
  贺德方表明,深化“三评”变革是推动科技点评准则变革的重要行动,是树立正确点评导向、优化科研生态环境的必定要求。《定见》清晰了深化“三评”变革的指导思想,就是要全面遵循党的十九大精力,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以激起科研人员的积极性创造性为中心,以构建科学、规范、高效、诚信的科技点评系统为方针,推动分类点评准则建造,发挥好点评指挥棒效果,营建潜心研讨、寻求杰出、风清气正的科研生态环境,促进科技事业健康可持续开展,为建造国际科技强国供给有力支撑。
  人才点评打破“四唯”倾向,坚持“干什么、评什么”和“谁用谁评”
  《定见》是目前为止针对科技点评变革规格最高、内容最全面、作业布置最系统的指导性文件。聚集科研人员反映激烈的问题,《定见》分别对项目评定、人才点评、安排点评作业提出了有针对性的变革行动,并对普遍适用于“三评”作业的监督点评和科研诚信建造办法作出了安排,合计4方面18项详细政策办法。
  尤其是在广阔科技作业者重视的改善科技人才点评方法方面,针对人才点评规范、点评效果运用等方面存在的杰出问题,提出了统筹人才方案、科学树立目标、正确运用点评效果、强化用人单位主体位置、加大人才安稳支撑等变革行动,营建有利于科技人才安心、专注、潜心研讨的准则环境。

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  据介绍,“三评”变革打破了“四唯”倾向——唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,杰出道德、才能、成绩导向,推广代表作点评准则,重视标志性效果的质量、奉献、影响。把学科范畴活跃度和影响力、重要学术安排或期刊任职、研制效果原创性、效果转化效益、科技服务满意度等作为重要点评目标。
  《定见》提出要坚持分类点评,针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点,树立分类点评目标系统和点评程序规范,即“干什么、评什么”。按照深化职称准则变革方向要求,分类完善职称点评规范,不将论文、外语、专利、计算机水平作为运用型人才、底层一线人才职称评定的限制性条件。在对社会公益性研讨、运用技术开发等类型科研人才的点评中,SCI(科学引文索引)和中心期刊论文宣布数量、论文引证榜单和影响因子排名等仅作为点评参阅。
  《定见》还说到强化用人单位人才点评主体位置,即“谁用谁评”,坚持评用结合,支撑用人单位健全科技人才点评安排办理,根据单位实际树立人才分类点评目标系统,杰出岗位履职点评,完善内部监督机制,使人才开展与单位任务更好和谐统一。
  优化科研项目评定,树立科研安排绩效点评准则
  优化科研项目评定办理是《定见》的主要内容之一,科技部资源配置与办理司副司长解鑫介绍,《定见》对攻略的编制与发布、评定规矩的揭露公正公正、评定专家的选取运用、评定作业的质量效率、效果的点评检验与奖赏、科技方案的绩效点评等方面均提出了变革行动。
  为了确保项目评定揭露公正公正,《定见》提出了一系列具有开创性的变革准则设计。比方,项目负责人科研布景核对准则,严重原创性、颠覆性、交叉学科立异项目非常规评定机制,科技方案项目效果检验前向社会揭露承受监督和检验后不定期检查及后点评准则等。
  在完善科研安排点评准则方面,科技部立异开展司副司长张旭表明,《定见》初次在中央文件中对树立科研安排绩效点评准则进行了全面布置,在科研安排全面推广规章办理准则,树立以科技立异绩效为中心的中长期绩效点评准则,并对完善科技立异基地点评查核系统同时作出准则安排。
  在加强监督点评和科研诚信建造方面,《定见》提出了树立掩盖“三评”活动全进程的监督点评机制和集教育、自律、监督、惩戒于一体的科研诚信系统。
  据悉,《定见》对科研人员在项目评定进程、评定专家、效果检验、人才点评规范、安排办理等方面反映的杰出问题,都有针对性的变革行动。不少政策办法规则十分清晰,相关单位能够直接落实。

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